中国企业如何推行现代企业制度？企业到底要不要开展党建工作？企业到底要不要承担社会责任？对于这些有关中国企业运行模式久已存在的探讨，中国优秀民营企业家、全国工商联副主席、红豆集团董事局主席周海江，在他刚刚问世的《中国特色现代企业制度》中给出了明确解答。

3月24日，凝结周海江30年治企心得的新著《中国特色现代企业制度》在北京中央党校隆重发布。中共中央党校报刊社社长许宝健主持会议，中央党校原副校长徐伟新出席活动并发表致辞，全国工商联党组副书记、副主席樊友山在活动上发表讲话，国务院参事室特邀研究员尹成杰，中宣部原秘书长、中国政研会副会长官景辉，全国工商联原副主席、中国民（私）营经济研究会会长庄聪生，中组部《党建研究》副总编辑姚林楠，全国党建研究会原副会长、顾问卢先福，中国外文局副局长、直属机关党委书记陆彩荣等共同出席活动并做研讨发言。大连市委副书记王启尧，甘肃省工商局局长、党组书记郭承录，上海市供销社党委书记程颖，江苏省南通市市长韩立明，新疆国资委纪委书记杨力等作为中央党校学员代表接受赠书。

中共中央党校报刊社副总编辑赵慧珠主持召开新书研讨会，中央党校党建部副主任祝灵君，国家工商总局非公经济组织党建工作领导小组副组长、个体私营经济监管司（非公党建办）正司级副司长韩旭，中国社科院民营经济研究中心主任刘迎秋，新疆国资委纪委书记杨力，人民日报社《国家人文历史》杂志社社长兼《思想理论动态》内参总编辑王翔宇，中华工商时报社社长吴宝通，江苏省无锡市委组织部副部长周建军等嘉宾共同参加了新书研讨会。

    《中国特色现代企业制度》是首部中国民营企业家的企业理论著作，是首部把党建工作嵌入公司制的企业实践著作，是首部系统阐述三位一体中国特色现代企业制度的理论实践著作。该书由中共中央党校出版社出版发行，全书共21万字，分为理论篇、实践篇和文集篇三个部分。该书以治企理论探讨为基础，以红豆创新实践为案例，将中国民营企业置于中国特色社会主义和经济全球化的大背景之中，充分展示了现代企业制度+企业党建+社会责任“三位一体”的中国特色现代企业制度，在推动中国民营企业健康发展、构建环境和谐友好、推动社会经济发展中的独特魅力。

“中国特色现代企业制度的产生是中国经济制度在微观层面改革发展的必然选择。”这是周海江从在红豆30多年的工作实践中得出的结论。作为沐浴改革开放的春风成长的一代，他于1987年大学教员辞职回乡创业，在积极推行现代企业制度的过程中，也逐渐透过其繁荣的表象看到了这一制度所存在的先天缺陷：资本过度逐利、难以平衡企业内外部利益关系、劳资矛盾可能推高交易成本等等。在企业实践中，周海江从未停止过对“更好的企业运行模式”的寻求。早年出版的《红豆情缘》、《红豆道路》、《红豆为什么这样红》等一部部书籍，记录了周海江30年来从现代企业制度的推行者、理性思考者，到中国特色现代企业制度创立者的红豆探索历程。

“现代企业制度”是中国企业的基础工程

创立中国特色现代企业制度，并非否定西方创立的现代企业制度。周海江认为，事实上，现代企业制度对推动中国经济崛起功不可没。中国改革开放后，正是依靠现代企业制度的建立，不断激活了中国企业活力，致使国有经济走出困境、外资企业不断引进、乡镇企业异军突起、民营企业崭露头角。

“我希望能找到一种比西方现代企业制度更好的企业运行模式。中国企业要想赶超西方，必须要寻找到超越西方的企业制度。”周海江表示，发端于西方的现代企业制度也存在先天缺陷，中国企业需要在纳入现代企业制度的同时，也要对其作“中国化”完善、创新和超越，以弥补其缺陷，避免重蹈西方企业覆辙。把“党的建设”和“社会责任”嵌入“现代企业制度”，正是行之有效的方法。

红豆集团又是如何推进现代企业制度建设的呢？红豆集团关键是进行了从集体制到股份制的产权改革，逐步形成了“边界清晰的多元产权制度，制衡合理的法人治理制度，体系科学的经营管理制度”。周海江就在企业大力倡导、推行以公司制为特征的现代企业制度，让红豆集团实现了由乡镇集体所有制企业，到民营股份合作制企业，到上市公司，到集纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、地产四大产业于一体的大型民营企业集团的不断升级。

“企业党建”是中国企业的保障系统

把“企业党建”嵌入现代企业制度之中，这是中国特色现代企业制度的关键之“特”。周海江将其视为中国企业的“保障系统”。虽然长期以来，对于“企业党建”在现代企业中的作用问题，一直是业界争论的焦点，但周海江运用西方经典经济理论做了大量论证，从理论层面证明了“企业党建”恰恰是符合现代企业制度内在规律的：从交易费用理论看，党建可以从多方面降低企业“内部要素间交易费用”；从制度经济学理论看，党建在促进企业内生性制度的完善与创新的同时，也最终转化为企业的内生性制度；从制度变迁理论看，意识形态在制度变迁中有很大影响，“企业党建”则能对企业发挥正向的（思想）意识形态作用，促进企业制度变迁；从马克思政治经济学来看，属于上层建筑范畴的“企业党建”也同样发挥着对经济基础的正向促进作用。

那么，在现代企业中究竟应该把“企业党建”放在什么位置？

“对许多企业而言，决策不准、人才不足、人心不齐是‘三大先天性不足’，而中国共产党具有先进性，党的方针政策集中了全党智慧，最具科学性、全局性、前瞻性和导向性，企业发挥好党建工作的政治优势，就能够积极地转化为企业的机遇优势、人才优势和凝聚力优势。”周海江说，党建工作是企业的政治核心，发挥着引领作用，对企业的激励、监督和保障，可以避免企业走弯路、走错路，“企业开展党建工作就应当理直气壮。”

“社会责任”是中国企业的应负使命

周海江认为，企业既是“经济人”，也是“社会人”，履行社会责任是企业的应负使命，也是企业积累的社会资本，发挥的是一种品格力量、形象力量。

红豆集团始终主动履行“社会责任”并将其在企业制度化。2007年4月红豆集团通过CSC9000T认证，成为“中国纺织行业第一家全面执行企业社会责任的企业”。同时，红豆集团还围绕社会责任，确定了“八方共赢”理念，即维护好股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会（社区）等八方利益，注重兼顾社会各方共赢，实现了内外和谐，避免了社会纠纷，赢得了广泛声誉和良好口碑。

多年来，红豆对外捐款捐物已累计超3亿元，履行社会责任的身影无处不在：在汶川地震等重大灾害中积极捐款捐物，周海江个人多次缴纳特殊党费支持灾区重建；周海江与父亲周耀庭个人出资1000万成立无锡耀庭慈善基金会，并于2016年9月再次增资1000万；红豆已连续16年坚持举办“红豆七夕节”，担起复兴民族文化的社会责任；同时，红豆履责还向外延伸至柬埔寨西哈努克港经济特区，尽力为当地百姓、经济社会发展提供有力支持。

作为中国特色现代企业制度的创立者，周海江引领红豆集团实现了这一制度的理论创新与企业实践的交相辉映，这一理论也受到了高度肯定和广泛认同。中国社会科学院专家曾对中国特色现代企业制度作过专题研讨；中央组织部组织二局则会同江苏省委组织部、无锡市委组织部组成联合调研组，将红豆探索构建的中国特色现代企业制度作为典型经验，向全国发文推广。

此次出版《中国特色现代企业制度》一书，既是周海江30年创业心路、治企心得和智慧的一次真诚分享，也是将红豆根植于社会经济大背景下的一次深刻探讨。面对近年来复杂多变的国际形势、已进入新常态的国内经济，以及企业尤其是实体企业所面临的转型升级等问题，《中国特色现代企业制度》的出版发行，将为中国民营企业的未来提供可资借鉴的发展思路。