45年党龄，30余载扎根红豆，工作中他始终兢兢业业、恪尽职守，敢于坚持原则，勇于担当，为集团规范健康发展做出重要贡献，受到内外一致好评，他先后获得锡山区优秀党务工作者、江苏关心下一代工作先进工作者等荣誉。

因为年龄原因，2021年他先后卸任集团党委副书记、监事会主席、纪委书记等职务，他就是红豆集团退休慈善党支部书记、老干部协会会长顾建清，在红豆集团开展的“庆百年、报党恩、争先锋”活动中，他被评为党员先锋。

党建引领，“清风”护航

“企业要发展，关键在党”，这是红豆集团持续发展的重要经验。作为红豆党建工作重要组成部分的纪委工作，因为承担着集团党风廉政建设，为企业健康发展保驾护航而显得十分重要。集团党委书记周海江也多次表示，红豆集团作为全国先进基层党组织，一定要带头模范执行从严治党的各项规定和要求，切实使广大党员干部做到有正气、有本领、有作为，真正成为一名合格党员，更好地促进企业发展。2010年10月，红豆集团成立纪委，系无锡民营企业首家，纪委书记的重担就落在了集团党委副书记顾建清的肩上。

如何把这项重要工作做实、做好，真正为企业发展注入活力，顾建清反复思考，他根据集团党委要求，立足企业发展实际，积极探索非公企业纪律监督工作新途径，将纪律监督工作融入企业经营管理之中。在顾建清的领导下，集团纪委坚持以“预防为主，建立长效机制”的指导思想，制定、出台了有关党风廉政建设的规定和文件，注重完善监察、预防、激励机制，强化廉政教育，抓住关键环节，抓好考核评价，加强制度建设，用制度管权、管事、管人。

集团不仅定期开展廉洁自律教育培训、文化演讲、经验交流活动，还建立了书记、监事会信箱和监督电话，监事会信箱的信由兼任监事会主席的顾建清本人拆阅、处理，监督电话也有专人负责，充分发挥群众监督作用，真正做到了全员参与。在加强廉洁自律方面，顾建清带领集团纪委坚持厂长年度审计和离职审计、签订《禁止商业贿赂协议书》等五项机制，要求党员干部严格做到不搞关系供应、不公款私用、不参与赌博、不搞“一家两制”等六个“不”，并作为组织生活会、民主评议党员、年度考核时的重要内容和标准。集团纪委、监事会还积极参与集团每年近200个招标的全过程，通过“招标组织人员、考察评标人员、监督人员相分离”的原则及措施，确保集团对外招标的公开、公平和公正。“打铁还需自身硬”，顾建清以身作则，还从严从实加强纪委自身队伍建设。

正是这些有力措施，营造了集团风清气正的发展氛围，有效地保障了红豆健康稳健发展，集团也先后成为江苏省廉洁文化先进企业示范点、江苏省基层纪检检察工作联系点。

凝心聚力，八方共赢

“八方共赢”一直是红豆践行的发展理念，为集团赢得了良好的内外发展环境，这其中也离不开曾多年分管集团工会、耀庭慈善基金会等工作的集团关工委主任顾建清的辛勤付出。

2008年，红豆集团成立关工委，是锡山区第一批成立关工委的民营企业，顾建清担任主任。在顾建清看来，“关心下一代工作也是生产力”。在民营企业中，做好关工委工作责任重大。尤其是像红豆这样的大型民企集团，青年员工占一半左右。如何更好的凝心聚力促进企业快速发展？经过一番学习、思考、商量后，顾建清将集团党委中分管宣传、组织的委员充实到关工委领导班子，指导集团各二级公司、三级企业建立完善关工委组织体系，为关工委工作的有序开展奠定了坚实基础。不仅如此，他还和自己分管的工、青等相关组织联动，齐抓共管，积极进行思想教育工作、业务培训等工作，形成合力，共同做好关心下一代工作。

在红豆，每年都有100多名困难职工受益于“红豆慈善基金”，顾建清还充分利用这个基金，让企业青年员工感受到红豆的关爱之情。2012年的12月，对于红豆国际公司的小顾来说，无疑是晦暗无光的，母亲刚去世半个月，自己又被查出脑质瘤，医生建议立即手术，但20多万的治疗费用，对于这个原本就拮据的家庭来说无疑雪上加霜。困难来临有大爱。关工委专门召开会议，决定倡议开展向小顾献爱心活动，顾建清自己带头捐款。集团上下纷纷向小顾伸出援手，最后，从红豆慈善基金拨出专款、加上员工自发捐款共计12.94万元，为他解决了燃眉之急。一位红豆老员工，夫妻双方都在红豆上班，他在2019年6月份被确诊为胃癌，家中有瘫痪在床的老母，儿子还患有严重的腰椎盘突出，发病时直不起腰，顾建清知道后，让工会从当年开始连续3年帮他申报集团慈善救助。类似这样的例子还有很多。

耀庭慈善基金会理事长、集团原纪委干部周雪芹告诉记者，顾建清在上个世纪七十年代起就先后担任过港下后市村团书记、村委会主任、村书记，后来调任港下工业公司人事科长、经理等职，1995年加入红豆，他农村工作经验十分丰富，集团很多和当地村、镇等打交道的事情，都是顾建清在妥善处理，他为集团和地方和谐相处做出了很多贡献。

勇于担当，初心如磐

在红豆集团领导干部眼中，顾建清分管的工作很多，很忙，很多都是难处理的事情，但他“既坚持原则，又善于协调”“务实低调、细致耐心”“客观公正，能啃硬骨头”，他本人却谦虚地说“这是我作为一名党员干部的职责所在。”

的确，由纪委处理的事，往往都是难事、棘手的事，更考验工作方法。在同事周雪芹看来，顾建清难的事情上他既坚持了原则性，又用灵活的方法很好的解决，他特别细心、耐心，特别善于沟通，做思想工作，有的事情他要兼顾各方，反复商量、沟通好久，也从没见他发脾气，最终都得以很好解决。他还多次叮嘱公司前台及电话总机负责人，只要是反映事情的，请转到他的办公室或将他的手机号给对方。

对于集团新任纪委书记王竹倩，他知无不言，言无不尽，把多年纪委工作的经验和方法都事无巨细、毫无保留的予以传授，让她非常感动。

对于他一直负责的集团退休慈善党支部，顾建清充分发挥退休干部、老党员的积极性，以传承红色基因、弘扬“四千四万”精神为主题，以老同志积极参与宣讲、主动奉献爱心、搞好结对帮扶、参加志愿服务、关爱下一代成长、争当义务监督员等活动为载体，充分展现老干部老党员在企业发展、社会治理、民生改善、传承作风、关爱工作及防疫抗疫等方面的风采，进一步彰显了老同志良好的精神风貌和老党员的先锋模范作用。新冠肺炎疫情发生后，红豆老干部在顾建清带领下响应集团党委号召，纷纷伸出援手献爱心，孙亚君、虞翠英等主动报名，争当义务检测员，60多天坚持每天早上8点前到达指定地点，为员工测体温、查证件，在集团内部起到了良好的示范带动作用。2019年，红豆退休慈善党支部被评为无锡市“六有一提升”示范党支部，2020年，支部志愿服务项目被评为无锡市“最佳老干部志愿服务项目”。

角色在变，服务的初心不会变。顾建清认为，现在把退休慈善党支部工作做好、建设好，就是为红豆的发展尽一份力；把可能影响红豆形象、损害红豆利益的事解决好，就能更好的保障集团事业行稳致远；每一次对老干部、职工的爱心付出，就是为党旗添一份光，他以自己的实际行动彰显了一名老党员、老干部，在平凡岗位上为企业服务的使命担当。