19937月,我大学毕业以后来到红豆集团。红豆‘一方水土用八方人’的理念培养了我,从此无锡就是我的第二故乡,红豆就是我的家。”回忆当年刚来红豆时的场景,王竹倩讲得动情。


王竹倩,自1993年从复旦大学毕业后进入红豆集团,从一名办公室文员做起,先后担任办公室副主任、团委书记、宣传部部长、集团常务董事、党委副书记等职位,获江苏省优秀团干部,无锡市“五一劳动奖章”。20194月,王竹倩接任集团工会主席一职,以“四铸四有”推进产业工人队伍建设改革工作。20201月,红豆集团被列为全国产业工人队伍建设改革工作试点单位,受到全国总工会等各级工会和领导的肯定。


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“我对红豆,一直心怀感恩”


王竹倩、钱静、王晓军、闵杰、顾金龙、喻琼林……他们都是红豆集团领导干部。他们有一个共同点:都是上世纪九十年代初集团引进的大学生。


“一方水土要养八方人、用八方人”“人人都要坐两条腿的凳子”,从1987年红豆集团党委书记、董事局主席周海江辞去公职,成为公司引进的第一个大学生,红豆集团以海纳百川的胸襟,凝聚了大批来自五湖四海的优秀人才。几千名大学生在红豆安家落户、成长成才,王竹倩就是其中的典型代表之一,在红豆的平台上,她从基层员工成长为集团高管。


王竹倩初来红豆应聘时,面试官就是周海江,“当时,我看红豆能将这么年轻的人担任领导层,这是一个看重个人能力的企业。所以,我选择留了下来。”


“对于红豆,我一直心怀感恩”。作为近30年的“红豆人”,王竹倩见证了红豆集团的发展壮大和现代企业制度的不断完善。她相继参与了集团大大小小各种事务,如企业股份制改造、四制联动的实施、1995年百万年薪招聘总经理、1998年与法国著名服装设计学院ESMOD联合办学,包括2004红豆“海选”总裁,“我作为竞选经办人,见证了红豆制度选人的公正、公开、透明。” 2001年开始,主持打造“红豆七夕节”的推进,凭借“寻找当代王维”、诗词名家笔会等招牌节目,王竹倩获评“全国优秀策划师”。


跟随红豆集团创始人周耀庭、红豆集团董事局主席周海江工作多年,王竹倩被两任党员带头人的干劲、拼劲深深打动和感染,“作为企业带头人,他们一直发挥着党员的吃苦耐劳和清正廉洁,即使在红豆发展上了规模以后,依旧没有贪图享乐,他们从没有假期,几乎天天工作到凌晨。领头人都这么拼,我们更没有理由不努力。”王竹倩说。


上世纪九十年代,王竹倩身兼数职,不仅担任办公室工作,还兼任了企划部和人力资源工作,忙起来甚至三天三夜不睡觉。“不觉得累,只觉得充满了干劲!”2003年,生女儿以后,她只休了一个月的产假就赶回来工作了,在休假期间也坚持在家办公。


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“为员工办实事办好事,是我的心愿”


2019年4月,47岁的王竹倩已在党委宣传条线工作多年,组织上拟安排她兼任工会工作,负责推进集团产业工人队伍建设改革。征求意见时,她说:“我就是从外地大学生成长起来的,能给基层员工多办实事好事,就是我的最大心愿。”


时间紧、任务急,工作量大,王竹倩同志带领工会条线,克服重重困难,在上级工会和集团党委指导下,迅速成立产改领导小组、工作小组,认真落实中央和省、市、区有关产业工人队伍建设改革的部署要求,总结提炼推广精进红豆集团产业工人改革试点经验做法,全面梳理“四铸四有工作法”。其中,“培训积分制”、“星级员工上大学”、“竞争上岗”、“车间回音壁”、“合理化建议”等新时代产业工人队伍建设典型经验获得广泛好评,得到了上级部门充分肯定。20197月,中华全国总工会原副主席、书记处书记、党组副书记张工来到红豆,他被红豆集团以“资本为中心”到“以人民为中心”转变的理念和做法深深触动,力主推广红豆的经验做法。20201月,红豆集团入选全国产业工人队伍建设改革试点单位,是仅有的两家民营企业之一。


“试点”先行变“示范”,20214月,中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚参观了红豆职工之家后,给予了高度评价,要打造好全国产改的“红豆经验”。


“在红豆,虽然我们是普通工人,但我们感觉跟国家大事很近。”202171日,红豆集团职工集中收看了中国共产党成立100周年大会后,一位职工这样感慨道。在职工中广泛开展思想政治工作,这是红豆集团的一大特色,也是一大法宝。集团党委书记、董事局主席周海江总是带头开展中央精神学习会,带领全体职工“永远跟党走”。2021年,在集团党委开展的“庆百年、报党恩、争先锋”主题活动中,很多“党员先锋”就来自于一线。


红豆“四铸四有”的机制让很多外地工人留了下来,跟王竹倩一样,把红豆当成了自己的家。“3年内在无锡买房,10年后让父母养老享福……”10年前,红豆集团员工刘时荣这样描述着自己的梦想。“我家在农村,长大后我就想,要能找到一份好工作,和父母妻小一起过上好日子。” 仅有初中文化的他,要实现这样的梦想,按说不容易。但是在红豆,他实现梦想的时间缩短了一半。他由于勤奋好学不仅被评选为“三星级员工”、带薪免费上了大学,还通过竞争上岗成为安全管理干部,他还把70多位自己的亲戚、老乡带到了红豆。在红豆,有700多名“三星级”员工,其中100多人跟刘时荣一样免费上了大学。“产改给我带来的不仅是事业的发展,更是劳动被尊重的感动、思想再洗礼的重生。”刘时荣说,“现在,红豆就是我的家。”


“刘时荣是红豆产改的典型代表,让更多像他这样的员工在红豆得到尊重和培养,就是我们工作的意义。”王竹倩说。她总是鼓励集团的优秀工人多带徒弟、多讲课,激励更多红豆人,而她本人也常常受邀到各地工会、企业去讲课,把红豆经验传播出去。


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 “时刻准备迎接新的挑战”


直到现在,王竹倩仍留着一头干练的短发,时刻保持着闯的精神、干的劲头,当有新的岗位需要她的时候,她总是毫不犹豫地答应下来。目前,除了担任集团党委副书记、工会主席外,她还兼任着集团的监事会主席、纪委书记等岗位。


2021年,王竹倩接任集团纪委书记,多项任务叠加,千头万绪的工作让她一刻不敢放松。远在湖南老家的母亲因为突发心脏病两度进了ICU,她都没有抽出时间来回老家,对此她总是愧疚不已。对待自己的事,她总是马马虎虎,但是对待工作和员工的事,她却总是尽心尽力。


在红豆集团的近3万名员工中,有一半以上来自农村。“要实实在在地干,不能让职工寒了心,走了人。”王竹倩总是对工会干部这样说。事实上,红豆集团的员工忠诚度非常高,也从没有出现过员工向上级部门维权的情况。


“政治有方向、事业有希望、生活有保障、情绪有释放”,这是红豆集团培养职工的目标,也是王竹倩经常说的四句话。“四铸四有不是口号,只有把职工装在心中,多办实事多解难事,职工才会把你当亲人。”身为工会主席,王竹倩总是心系职工,带领党员干部尽心尽力解决大家生产生活中遇到的困难和问题。在工作之余,王竹倩每年要花大量时间去了解职工需求。每年春节和酷暑、严寒时节,王竹倩一定会到困难职工家中、车间看望慰问。工会工作到位没、家庭生活来源主要靠什么、孩子上学有什么困难……这些事她都一一记在本上、放在心上。


每年,王竹倩还负责红豆慈善基金的发放,为了帮助到真正困难的职工,王竹倩对统计上来的困难职工家庭要进行一家家调研,力求真实精准。


为关心员工的生产生活、职业成长不断奔走忙碌。“为员工服务是最幸福的事、最有意义的事!”王竹倩说,“共产党人要始终把自己置身于人民群众中。其实我做的事情,都只是作为共产党员的分内之事。”关于推进产业工人队伍建设改革工作,王竹倩对自己还有着更高的要求:“与员工打造利益共同体、事业共同体、命运共同体,把红豆打造成民企产改的样板,让红豆成为畅所欲言、有所作为的家。”