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    红豆集团从创立开始就重视党建工作,通过多年的探索和实践形成“现代企业制度+企业党建+社会责任”的内部治理模式,为加强非公企业党建工作走出一条新路。红豆经验具有普遍的理论价值和实践意义。
  对非公企业开展党建工作存在不同的看法。非公企业党建工作薄弱,根本原因在于思想认识问题没有解决。对此,周海江同志在《中国特色现代企业制度》中,深刻分析民营企业普遍存在的“决策不准、人才缺乏、人心不齐”问题,提出只有党的建设可以克服这些不足,突破企业管理的天花板。红豆集团注重党建,把党建看成是企业的内在需要,确实感受到党建给企业带来的好处。红豆的实践表明,企业发展强,确实离不开党建强,党建工作在非公企业不仅需要,而且大有作为。
  非公企业党组织要有效发挥作用,除明确职责任务,还必须探索有效途径方法。红豆集团的做法和经验可贵之处在于找到了非公企业党组织有效发挥“两个作用”的实践途径;党建思路上创造“一核心、三优势”的做法;党建工作方法上总结“一融合、双培养、三服务”的工作方法。在党建工作机制上形成党企“五个双向”的工作机制,并把质量管理标准引入企业党建工作,编纂红豆集团党建工作标准,力求党建工作程序化、规范化、科学化。这些独具特色的做法和经验具有普遍推广意义。
  企业党建与现代企业制度能否相融。这是理论界长期争论的焦点。我国企业建立现代企业制度不能完全照搬西方做法,必须根据国情进行超越。因此,红豆集团尝试把党的建设和社会责任融入现代企业管理,形成“三位一体”的治理模式。其特点是突出党的领导,使党的建设成为现代企业制度的有机组成部分,从企业层面解决了党建工作与企业管理的融合问题。“三位一体”的现代企业制度符合中国国情,适应非公企业持续健康发展需要,具有独特优势和强大生命力。

    来源:学习时报http://dzb.studytimes.cn/shtml/xxsb/20170405/25808.shtml

 

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