所有的民营企业都在探索着建立现代企业制度，它更有利于我们民营企业快速、健康的发展。但我们可以发现，现代企业制度有它的局限性。现代企业制度最大的优势是能够协调解决企业内部各方的利益，这就使很多企业，包括西方的企业发展得很快。那么，现代企业制度的局限性体现在哪里？它不能保证外部利益（包括国家、民族、社会的利益），同时也不能保证内外利益的一致性。

  我们红豆集团就探索能不能通过党建来弥补它的局限？我们解决的方法是，把“企业党建”和“社会责任”嵌入现代企业制度，构成三位一体的中国特色现代企业制度。这其中，现代企业制度是基础，而企业党建是保证，社会责任则是使命。这是红豆集团自己的一种探索，正是这种探索使红豆集团60年来发展得越来越健康。特别是将这种中国特色现代企业制度沿用到红豆集团柬埔寨公司，我们同样通过党建来引领我们的企业文化，引领我们的和谐企业，引领我们的社会责任，实现了八方共赢。

  所谓“八方共赢”，包括股东、员工、顾客、供应方、合作伙伴、政府、环境、社会，也就是这八个方面实现共赢，得到了周边老百姓的拥护。由于我们把整个企业的根扎到了柬埔寨人民中间，所以让我们整个企业发展得比较顺利，也得到了两国领导的高度肯定，说我们西港特区是“一带一路”中柬务实合作的样板。对于一个民企来说，要做成这样的境外园区项目，没有强大的政治定力是很难坚持下来的。红豆集团的成功，便是来源于对国家政策的坚定，把党的政策优势转化为企业的发展优势。对非公企业来说，党建与企业的发展是相互促进、相得益彰、共生共荣的关系。

       十九大报告里面多次提到“企业家”的作用，我们企业家自身也要弘扬优秀的企业家精神。我认为优秀的企业家精神应该包括：创业精神、创新精神、学习精神、工匠精神、担当精神。

  “创业精神”是指艰苦奋斗、吃苦耐劳、勤俭节约、奋发图强、坚韧刚毅、勇于开拓，这是中华民族的传统美德，也是中国新老企业家的基本精神特征。“创新精神”是指敢为人先、勇破旧规、不断创造，想别人所未想、做别人所未做，在产品、管理、技术等方方面面实现新突破，开拓新市场、实现新价值。“工匠精神”是指专心专注、至精至善。“学习精神”是指勤于学习，善于思考，也就是要学思结合；时代瞬息万变，唯有不断苦学，才能跟上时代脚步，才能把握知识制高点，赢得先机，成为强者和胜者；“担当精神”是指崇德厚生、实业报国，我认为企业家的担当精神，首要责任是要把企业发展好，再就是履行好关爱员工、奉献社会、回报国家的社会责任。

  在这些企业家精神中，创新精神与工匠精神是对立统一，创新精神求的是“变”，工匠精神求的是“不变”，在变与不变之间，我们企业家要把握好的是：哪些是可以变的，哪些是不需要变的，哪些是不能变的。除了这五种精神之外，我一直强调的是，我们中国特色社会主义条件下的企业家，还是要注重肩负好政治责任、经济责任和社会责任。

       聚集人才、平台、投入三要素，是红豆集团提升企业科技创新能力、推进企业快速发展的成功秘诀。2005年，红豆集团在深化产学研合作基础上，打破企业用人的体制与机制，启动实施“百才工程”，面向海内外引进高层次人才；设立科技人才奖，制定知识产权管理制度，激励职工开展发明创造和智力创新；建立红豆大学，提高企业员工的素质。

  有了人才，关键要用好人才。红豆集团在科研、收入、生活等方面，出台一揽子政策，解除了科技人员的后顾之忧。同时加大科研投入，搭建一系列的平台，促进技术创新活动，推动红豆建成集技术研究开发、成果转化与知识产权应用为一体的高新技术产业链，为企业新一轮发展打造出创新发展优势。我认为，产学研的紧密合作，能够有效提高企业科技创新能力，助推企业可持续发展，目前红豆集团已建立产学研关系的企业达到5家。

 

来源：新华网http://www.js.xinhuanet.com/sgyb/05.htm?from=singlemessage